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      事業單位工作人員獎勵規定(2018年12月印發)
      編輯日期:2019-4-22  作者:管理員    閱讀次數:次  [ 關 閉 ]

      第一章 總 則

        第一條 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,貫徹落實新時代黨的組織路線,建立導向鮮明、科學規范、有效管用的事業單位工作人員獎勵制度,激勵廣大事業單位工作人員擔當作為、干事創業,根據《事業單位人事管理條例》等法律法規,制定本規定。

        第二條 事業單位工作人員、事業單位工作人員集體(以下簡稱事業單位工作人員和集體)在完成本職工作和履行社會責任中表現突出、有顯著成績和貢獻的,依據本規定給予獎勵。

        依據有關法律法規和政策對事業單位工作人員和集體開展的其他獎勵按照有關規定執行。

        事業單位工作人員集體是指事業單位法人組織、內設機構、派出機構或者為完成專項任務組成的工作團隊。

        第三條 事業單位工作人員獎勵工作,應當服務經濟社會發展,符合事業單位特點,體現時代性、導向性、實效性,豐富獎勵形式,發揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則:

       。ㄒ唬﹫猿贮h管干部、黨管人才;

       。ǘ﹫猿值虏偶鎮、以德為先;

       。ㄈ﹫猿质聵I為上、突出業績貢獻;

       。ㄋ模﹫猿止_公平公正、嚴格標準程序;

       。ㄎ澹﹫猿志癃剟钆c物質獎勵相結合、以精神獎勵為主;

       。﹫猿侄ㄆ讵剟钆c及時獎勵相結合、以定期獎勵為主。

        第四條 事業單位人事綜合管理部門,事業單位、主管機關(部門)和有關行業主管部門的黨委(黨組)及其組織(人事)部門,根據本規定,分級分類負責獎勵工作的組織實施。

      第二章 獎勵的條件和種類

        第五條 事業單位工作人員和集體必須堅持和加強黨的全面領導,堅決維護習近平總書記的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導。有下列情形之一的,可以給予獎勵:

       。ㄒ唬┰谪瀼貓绦悬h的理論和路線方針政策,加強事業單位黨建工作,履行公共服務的政治責任等方面,表現突出、成績顯著的。

       。ǘ┰趫绦悬h和國家重大戰略部署、重要任務、承擔重要專項工作、維護公共利益、防止或者消除重大事故、搶險救災減災等方面,表現突出、成績顯著的。

       。ㄈ釔酃卜⻊帐聵I,在推進教育、科技、文化、醫療衛生、體育、農業等領域改革發展方面,表現突出、成績顯著的。

       。ㄋ模╅L期服務基層,在為民服務、愛崗敬業、擔當奉獻等方面,表現突出、成績顯著的。

       。ㄎ澹┕ぷ髦杏邪l明創造、技術創新、成果轉化等,經濟效益或者社會效益顯著的。

       。┰诰S護國家安全和社會穩定、增進民族團結、同違紀違法行為作斗爭等方面,有突出事跡和功績的。

       。ㄆ撸┰趯ν饨涣髋c合作、重大賽事和活動中為國家爭得榮譽和利益,表現突出、成績顯著的。

       。ò耍┯衅渌怀龀煽兒拓暙I需要給予獎勵的。

        第六條 對事業單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。

       。ㄒ唬⿲Ρ憩F突出、作出較大貢獻,在本單位發揮模范帶頭作用的,給予嘉獎;

       。ǘ⿲θ〉猛黄菩猿删、作出重大貢獻,在本地區本行業本領域產生較大影響的,記功;

       。ㄈ⿲θ〉弥卮笸黄菩猿删、作出杰出貢獻,在本地區本行業本領域產生重大影響的,記大功;

       。ㄋ模⿲冏恐,授予稱號。

        授予稱號以及榮譽稱號,按照《中國共產黨黨內功勛榮譽表彰條例》《國家功勛榮譽表彰條例》等有關規定執行。

      第三章 獎勵的權限

        第七條 給予黨中央、國務院直屬事業單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功,由本單位按照干部人事管理權限作出。

        給予中央各部門所屬事業單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功,由本單位或者主管部門按照干部人事管理權限作出。

        其中,記大功獎勵方案,應當事先征得中央事業單位人事綜合管理部門同意,并在作出記大功獎勵決定后1個月內備案。

        第八條 給予。ㄗ灾螀^、直轄市)級以下事業單位工作人員和集體獎勵,按照下列權限進行:

       。ㄒ唬┘为。。ㄗ灾螀^、直轄市)級、市(地、州、盟)級事業單位由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出,縣(市、區、旗)級以下事業單位報縣(市、區、旗)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。

       。ǘ┯浌。。ㄗ灾螀^、直轄市)級事業單位由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出,市(地、州、盟)級以下事業單位報市(地、州、盟)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。

       。ㄈ┯洿蠊。報。ㄗ灾螀^、直轄市)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。

        上述由事業單位或者主管機關(部門)作出的獎勵決定,應當在1個月內向同級事業單位人事綜合管理部門備案。

        第九條 。ㄗ灾螀^、直轄市)級以上事業單位人事綜合管理部門可以會同相關行業主管部門開展獎勵。市(地、州、盟)級以上事業單位人事綜合管理部門可以跨層級對下級事業單位工作人員和集體作出嘉獎、記功獎勵決定。

      第四章 定期獎勵

        第十條 根據工作需要和隊伍建設實際開展定期獎勵,一般以年度或者聘(任)期為周期,以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定,可以結合年度考核、聘(任)期考核等工作進行。

        第十一條 定期獎勵的比例(名額),由獎勵決定單位結合事業單位數量、人員規模、職責任務、工作績效等因素統籌確定。給予工作人員嘉獎、記功,一般分別不超過工作人員總數的20%、2%,事業單位整體表現突出的,其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。

        定期獎勵的比例(名額)應當向基層和艱苦邊遠地區事業單位傾斜,向一線工作人員傾斜?h(市、區、旗)級以下事業單位的獎勵比例(名額)可以根據實際在本縣(市、區、旗)范圍內統籌使用。

        第十二條 定期獎勵工作一般按照下列程序進行:

       。ㄒ唬┯嘘P機關(部門)或者事業單位依據獎勵權限制定獎勵工作方案,明確獎勵范圍、條件、種類、比例(名額)、程序和紀律要求等,并予以公布。

       。ǘ┲鞴軝C關(部門)或者事業單位提出獎勵建議名單,逐級上報。

       。ㄈ┆剟顩Q定單位審批。根據需要組織評選或者聽取業內專家、服務對象等有關方面意見;對擬獎勵名單,應當聽取紀檢監察機關的意見,涉及領導人員的,應當按照干部管理權限事先征得組織人事部門同意。

       。ㄋ模┰讵剟顩Q定單位管轄范圍內對擬獎勵名單進行公示,公示期不少于5個工作日。因涉及國家秘密不宜公開的,可以不予公示。

       。ㄎ澹┳鞒霆剟顩Q定并予以公布。因涉及國家秘密不宜公開的,可以不向社會公布。

      第五章 及時獎勵

        第十三條 對在應對重大突發事件、完成重大專項工作等方面,作出顯著成績和貢獻的事業單位工作人員和集體,應當及時給予獎勵。

        第十四條 加大及時獎勵力度,及時獎勵的比例(名額)由獎勵決定單位依據獎勵權限,結合實際確定。

        第十五條 及時獎勵一般由主管機關(部門)或者事業單位制定獎勵方案,提出擬獎勵名單,參照本規定第十二條相關程序,依據獎勵權限作出獎勵決定。

        及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。

      第六章 獎勵的實施

        第十六條 對獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員和集體,由獎勵決定單位頒發獎勵證書;獲得記功、記大功的,同時對個人頒發獎章,對集體頒發獎牌。

        獎勵證書、獎章和獎牌,按照中央事業單位人事綜合管理部門規定的式樣、規格、質地,由。ㄗ灾螀^、直轄市)級以上事業單位人事綜合管理部門統一制作或者監制。獎勵相關審批材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。

        第十七條 對獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員給予一次性獎金。

        獲獎人員所在地區或者單位經批準可以追加其他物質獎勵。

        經批準的獎勵所需經費,通過相關單位現有經費渠道解決,不計入工作人員所在單位績效工資總額。

        第十八條 對事業單位工作人員集體進行獎勵的,可以同時對該集體中作出突出貢獻的個人進行獎勵。

        對符合獎勵條件的已故人員,可以追授獎勵。

        第十九條 對獲得獎勵的事業單位工作人員和集體,可以結合實際以內部通報表揚、評優評先等形式進行褒獎,并在工作上、生活上給予關心關懷,激勵其珍惜和保持榮譽,發揮先進典型示范引領作用。

      第七章 獎勵的監督

        第二十條 有下列情形之一的,不得給予獎勵;已經作出獎勵決定的,由獎勵決定單位按程序撤銷獎勵,并注銷和收回獲獎個人或者集體的獎勵證書、獎章、獎牌,撤銷其獲得的待遇,追繳所獲獎金等物質獎勵。

       。ㄒ唬┱纹焚|、廉潔自律存在問題,或者道德品行、遵規守紀等方面存在問題、造成嚴重不良影響的。

       。ǘ┥陥螵剟顣r隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假騙取獎勵的。

       。ㄈ﹪乐剡`反規定的獎勵權限或者程序的。

       。ㄋ模┓煞ㄒ幰幎☉敵蜂N獎勵的。

        撤銷獎勵的,應當予以公布。因涉及國家秘密不宜公開的,可以不向社會公布。相關材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。

        第二十一條 縣(市、區、旗)級以上事業單位人事綜合管理部門、事業單位或者主管機關(部門)應當及時受理對獎勵工作的投訴、舉報,并按照國家有關規定調查處理。

        事業單位工作人員和集體對撤銷獎勵決定不服的,可以申請復核、提出申訴。

        第二十二條 獎勵工作應當嚴格遵守政治紀律和政治規矩、組織人事紀律、工作紀律、財經紀律、廉潔紀律,保守國家秘密和工作秘密。有下列情形之一的,縣(市、區、旗)級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管機關(部門)應當責令限期改正;逾期不改正或者構成違紀的,按照有關規定給予組織處理或者紀律處分;涉嫌違法犯罪的,按照國家有關法律規定處理。

       。ㄒ唬┎话凑找幎ǖ莫剟罘秶、條件、種類、權限、比例(名額)、程序等開展獎勵的。

       。ǘ┽咚轿璞、弄虛作假的。

       。ㄈ┬孤秶颐孛,或者泄露工作秘密造成不良后果的。

       。ㄋ模┮颡剟罟ぷ魇д`導致獎勵結果顯失公平,造成不良后果的。

       。ㄎ澹┌凑沼嘘P規定應當回避而沒有回避的。

       。┯衅渌`反本規定行為的。

      第八章 附 則

        第二十三條 機關工勤人員、機關工勤人員集體的獎勵,參照本規定執行。

        第二十四條 省、自治區、直轄市事業單位人事綜合管理部門可以依據本規定,結合實際制定實施細則。

        第二十五條 本規定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

        第二十六條 本規定自發布之日起施行。

      來源:共產黨員網

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